答题过程连续
题目、进度和必要提示需要保持清晰。
CASE RECORD / 项目案例
首席面试官职业兴趣测试
把测评问卷、分析逻辑、可视化报告与职业发展建议连接成完整测评体验。
01
先理解
CONTEXT / 项目背景
先理解业务现场， 再看系统怎样介入。
职业兴趣测试需要把测评问卷、答题过程、分析逻辑和结果报告连成完整体验，让用户能够理解结果，同时便于后台维护题目与分析内容。
时尺参与
围绕测评问卷、结果分析与可视化报告相关能力参与在线测评项目交付。
02
系统首先
CORE NEEDS / 核心需求
系统首先要回答哪些问题。
分析逻辑稳定
答案需要按确认规则进入结果计算。
报告易于理解
结果与职业发展建议需要有清楚层级。
内容便于维护
题目、维度和报告内容需要后台支撑。
03
把角色、
SOLUTION / 解决方案
把角色、流程与系统模块放在同一张业务图里。
测评用户内容专家产品运营后台管理员
承载题目、进度和答题交互。
按规则生成维度结果和可视化报告。
维护题目、维度和报告说明。
- 01进入测评
- 02完成问卷
- 03提交答案
- 04分析计算
- 05查看报告
- 06继续了解
04
每个阶段
IMPLEMENTATION / 实施过程
每个阶段都有明确的确认对象。
-
01
业务核对
围绕测评用户、内容专家、产品运营核对实际任务、责任边界与已有材料。
-
02
流程建模
把进入测评、完成问卷、提交答案连成可讨论、可确认的业务主线。
-
03
系统实现
按测评问卷前台、分析与报告能力、内容管理后台组织端型、数据与操作入口。
-
04
联调交付
使用真实角色与业务样例检查查看报告、继续了解等关键环节。
05
四项能力
KEY CAPABILITIES / 关键能力
四项能力自动预览， 也可以移入或点击查看。
问卷流程
组织题目、进度与必要的答题状态。
结果分析
按确认的维度与规则处理答案。
报告呈现
用图表和文字解释测评结果。
内容维护
支持题目与报告内容持续调整。
06 / DELIVERY FOCUS
不只交付页面，更要交付
交付重点
不只交付页面，更要交付可运行的业务主线。
重点围绕真实角色、关键状态和验收结果推进；具体源码、文档与部署资料以项目约定为准。
- 01测评问卷
- 02结果分析
- 03报告呈现
07
从交付内容，看系统
COMPLETED / 已完成能力
从交付内容，看系统已经形成哪些能力。
08
理解案例，也保留
FAQ / 相关问答
理解案例，也保留适用条件。
01职业兴趣测评怎样避免只做成题库？
需要同时定义题目结构、答题规则、计分逻辑、结果解释和报告呈现，让一次答题能够形成可理解、可复核的完整结果。
02测评报告上线前需要验证哪些内容？
除功能测试外，还应由业务负责人核对计分口径、结果文案、边界提示、数据保存和不同答题路径下的报告一致性。
PROJECT CONTEXT / 项目沟通
问题相似，范围仍要重新确认。
说明当前流程、使用角色、已有系统和首期目标，我们会先判断案例中的哪些方法可以复用。